Search
Sunday 19 November 2017
  • :
  • :

Bình Dương: Cần tuyển hơn 6.000 lao động

“Chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng nhân viên ở bộ phận tiếp thị và phục vụ khách hàng, rao tuyển 2 tháng rồi nhưng công ty vẫn chưa tìm được người. Cuối cùng, chúng tôi nhờ phương tiện truyền thông và kết quả chỉ tìm được người cho chức danh phục vụ khách hàng, còn chức danh nhân viên tiếp thị vẫn còn bỏ trống”, bà Phạm Thị Kiều, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Alcamax, chuyên sản xuất bao bì đóng tại Bình Dương, cho biết như thế. Tình trạng không tuyển dụng được lao động cũng diễn ra tại Công ty Tiến Phát. Ông Nguyễn Hồng Nhân, Phòng Nhân sự Công ty Tiến Phát, than: “Lúc đầu, khi có nhu cầu tuyển hơn 10 công nhân kỹ thuật ngành cơ khí và điện tôi nghĩ chắc sẽ dễ dàng tìm được người, nhưng sau nhiều tuần rao tuyển công ty vẫn chưa tìm được ai. Bây giờ tôi mới biết tìm công nhân kỹ thuật không hề dễ”.

 

Ngoài nhân viên tiếp thị và công nhân cơ khí, công nhân may, công nhân sản xuất gốm sứ, chế biến gỗ cũng được rao tuyển nhiều. Bà Chu Thị Mỹ Dung, Giám đốc Trung tâm GTVL Thanh niên – Bình Dương, cho biết: “Hơn 2 tuần nay, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển hơn 4.000 lao động, trong đó ngành may chiếm hơn 80% nhưng chúng tôi không có nguồn cung ứng. Một số doanh nghiệp phải hoạt động cầm chừng vì thiếu nguồn nhân lực”. Tương tự, tình trạng trên cũng diễn ra tại Trung tâm GTVL các KCN. Ông Phan Văn Hoàng, Giám đốc trung tâm, cho biết: Hiện trung tâm còn tồn đọng trên 2.000 nhu cầu tuyển dụng, tập trung chủ yếu vào ngành may. Tuy nhiên, trung tâm cũng đang bí nguồn cung ứng.

Nhiều chế độ ưu đãi lao động

 Nếu trước đây lao động các tỉnh miền Bắc và Trung xuất hiện tại Bình Dương nhiều sau Tết thì hiện nay đội ngũ lao động này rất ít. Theo nhận định của Sở LĐ-TB-XH tỉnh Bình Dương, hiện nhiều địa phương phát triển các KCN kéo theo lượng lao động tại địa phương được thu hút nên người bỏ xứ đi tìm việc ngày một ít dần. Trong khi đó, mức lương đối với lao động phổ thông mà các doanh nghiệp rao tuyển không cao, chỉ 35 USD/tháng, nên nhiều lao động không muốn đi làm. Vừa qua, Hiệp hội Công thương Đài Loan, một trong những quốc gia đầu tư vào lãnh vực may mặc khá lớn ở nước ta, có kiến nghị tính toán lại mức lương đối với lao động ngành may để thu hút lao động vào khu vực này.

 

Hiện nay, để thu hút và giữ lao động, nhiều công ty có sử dụng lao động là người ngoài tỉnh hỗ trợ tối đa phương tiện đi lại và làm việc cho họ. Theo chị Nguyễn Thị Diệu Trân, Giám đốc Nhân sự Nhà máy P&G, ngoài mức lương cạnh tranh, công ty còn hỗ trợ cơm trưa và phương tiện đi lại cho lao động là người ngoài tỉnh.  Còn bà Phạm Thị Kiều nói: “Đối với chức danh tiếp thị, ngoài mức lương và các chế độ nằm trong luật định, công ty còn hỗ trợ cơm trưa, hưởng thêm tiền hoa hồng tùy theo khả năng kinh doanh của mình”.




Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *